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边界·观点 | 建设科技强国,贡献巾帼力量——致敬壹号每一个了不起的“妳”

2022-03-08

在一个将男性标准

视作唯一标准的硬科技行业里

女性从业者很难理直气壮地做自己

设置一个不辨性别的ID,难道就不会遭遇“女性也可以参与硬核技术吗?”的质疑?

假装是个男的,工作起来就会变得简单很多吗?

忽视体能、月经、生育等自然赋予的“负面”,就能证明女人也可以当男人用?

......

也许有人会问

“硬科技距离女性真的很遥远吗?”

“那为什么还有那么多的女性选择拥抱科技?”

关于“女性”和“科技”诸多问题的各种猜想,从科技界女性从业者直接对话中来寻找你想要的答案。从去年女神节开始,我们向大家介绍了中关村壹号科技与女性的“她”力量,在中关村壹号优秀的女性领导者还有很多,她们在科技行业里自信博弈,以女性的魅力在这篇土地上撰写着“个人的历史篇章”。她们不惧年龄,不甘现状,她们落子无悔,不让须眉。


今年女神节,【边界·观点】特别专访了几位在壹号硬科技企业的女性从业者,听她们聊一聊作为女性在科技行业就业以及科技创业之路上的故事,听她们讲一讲“科技”与“女性”的不同观点。



01

@理工全盛副总经理 刘霈霞

“自行车只有快速转起来才是平衡的”


改革开放40年来祖国日益强大,在这个蓬勃发展的时代,科技创新成为驱动未来发展的关键动力。在科技创新中,高效、务实的女性迸发出巨大的能量;女性因其母性的本能,用卓越的语言能力和同理心,激励与融合着组织内外;女性用其敏锐的第六感和持久的耐力,创新与实干着业务主线;在各项科技成果中女性扮演了不可或缺的角色。


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职场女性如何平衡工作和生活是人们热衷的话题,职场工作那么累,还要回家照顾孩子……一连串的男主外、女主内的惯性思维问题。


在马斯洛需求理论中,“爱与归属”“自我实现”都是我们与生俱来的内在渴望,为家庭和职场我们愿意承担相应的责任,也愿意付出时间和精力。不平衡是常态,平衡是我们要去适应、去调整的动态过程。取舍和管理才是关键,而且有时特别的艰难。如果说有什么经验分享,只有提前储备各项知识体系和建设好自己的家庭支持系统,自行车只有快速转起来才是平衡的


在硬科技领域,社会认知是一个男人的世界。对于女性而言,建议拆掉思维的墙,不给自己设限,确定自己的人生目标和职业目标,自律、自强的坚持每一天,高效、务实走好每一个阶段,不仅自己会很精彩,孩子也将更优秀,让自己成为一个“大女生”。


02

@天链副总经理 焦雯

“从事任何行业的女性,都能够成为他人的榜样”


作为一名二十多年的航天从业者,我一直热爱着这份事业,中国航天见证了我的成长,我也非常荣幸参与到航天事业的飞速发展中。


同时,我也是一位有着十多年经验的母亲,这两个身份并不冲突,母亲的一言一行都会影响孩子的成长,我希望航天人艰苦奋斗、自力更生、突破创新这样的优秀品质,能同样影响到我的孩子,并让她在以后的学习、生活和工作中受用一生。这就是一个航天从业者作为母亲,给到孩子榜样的力量。我也相信,从事任何行业的女性,都能够成为他人的榜样。


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未来,希望在众多航天人的努力下,让航天科普、航天应用、航天精神、航天文化走向大众,让贫困偏远地区的孩子也能够接触航天、了解航天、享受航天科技应用的便利,推动构建人类命运共同体。


03

@新盟风控总经理 高宇英

“热爱是保持工作热情最大的动因”


因为从内心里认同:只有给他人带来增量价值,才能获得自身的长久收益。所以我们企业的定位是通过产业服务及运营来打造农业信用大数据体系,利他、协同、共生态,是我们遵从的发展理念。正如每个人都喜欢遇到提升自己而不是消耗自己的朋友,我们所从事的方向就是学会并实践给他人赋能。热爱是保持工作热情最大的动因,我们带着团队逐步尝试,找到了我们热爱并有能力积淀的事业方向。


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我们企业的中层管理者及核心骨干中有不少女性,女性在某些时候,有更强的韧劲儿,责任感也强,是我们企业发展坚强的支柱。团队在创新发展中,会有不少争论和疑惑,但核心人员大多能直面问题并能提出问题解决方案,女性有时更有一种温和包容的力量,能找到整合外力解决问题的路径。


希望我们不断提升自己的核心能力,能让团队、个体都有更大的选择权,用互利的方式思考我们的发展模式,身累心不累。我们为农业产业提供全产业链的服务体系,内部的全产业链贯通能力也在逐步增强。提升优质农产品生产者的价值 、升级消费者舌尖上的美味,是我们的使命。希望用我们的智慧助力产业链上的合作伙伴实现共同富裕之路。


04

@伦敦股票交易集团中国研发运营中心总经理 李黎

“职场中可以蛰伏,但不要轻易离场”


最近读到一条新闻,新的教育政策下,原本聚集在培训行业的大量文科生开始集体转型,其中一部分为了加入科技公司,从零开始学编程,起步艰难。就业时,文科生常常考虑每个公司都有的财务、人事、市场、销售等部门,但这些支持性部门的岗位有限,恐怕一时之间难以吸纳这么多要转型的人才。其实科技公司一般都分为数据分析和研发两大业务部门,数据分析是文科生加入科技公司的最佳途径。为什么呢?


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首先数据分析岗位对专业背景十分包容,不管大学所学是哪个专业,只要基本逻辑思维过关,并且具备良好的文本理解力,就可以轻松上手。


其次数据分析岗位特别欢迎女性,因为这份工作要求细致严谨,能从蛛丝马迹中提炼出重要的结论,而大部分女性在这方面都很出色。文科专业中一般女性占比较大,所以数据分析和文科专业的匹配度很高。作为金融领域数据和基础设施的提供商,我们路孚特中国科技有限公司的数据分析部门,女性占比就超过了90%。


此外,数据分析岗位还能为有志于进一步提升的文科生提供良好的晋升阶梯。文科生加入数据分析部门后,可以充分发挥文科生善于总结和表达的优点,再结合SQL、Python等数据查询和数据处理的工具,就能从数据中提炼出价值和观点,为公司的核心业务深度助力。数据分析部门的报告会上,女文科生经常是最靓丽的风景。


作为长期关注女性职场发展的资深职场人,我看到了女性在职场中的种种挑战,但同时也常常被那些披荆斩棘的优秀女性所鼓舞。每次被问到工作生活平衡的话题,我都想说,先想清楚自己的目标是什么,再把这个大问题分解成具体的几个小问题,然后逐一击破。最重要的是,职场不喜欢中断,可以蛰伏,但不要轻易离场。


在壹号,智力与能力是最重要的砝码

在壹号,艰涩的技术也可以作为壁垒

在壹号,女性可以挣脱体力的枷锁与男性站在同一起跑线比拼

当然在中关村壹号除了她们

还有许多女性伙伴与之同行

也相信未来会有更多人将追随她们的脚步而来

为科技强国事业贡献更多的智慧和力量


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